ご質問
A1. 私たちは、「価値観を共有できる人」を重視した採用活動を心掛けております。 また自身の成長を覚悟しない人、人材育成に関心のない人、チームという概念がな い人は方針として採用いたしません。 そして、何よりも「明るくよく笑う人」を採用することに重点を置いております。
A2.弊社ホームページの新入社員求人をご確認ください。
A3.新卒の入社時には資格を所持していない社員がほとんどで、社訓「日々の成長を 常とする企業である」に従い、入社後に個々人のキャリアマップに沿った資格の取 得を薦めております。
具体的には、資格は年に 2 つは取得することとし、受験料・受講料は会社負担とし ています(資格支援制度)。もちろん取得した資格については弊社規定により資格手 当として毎月付与しております。 そして制度により取得した全ての資格は事業で使用し、成果を出すための手段とし て活用させて頂きます。 新入社員につきましては、安全に関する資格を優先に取得していただいております。
A4.この質問は 2020 年に行われた菅総理の所信表明演説にて 「我が国は、2050 年までに、温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、 すなわち 2050 年カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現を目指すことを、ここに宣言いたします」という内容に沿った質問であると解釈いたしましたので、 弊社としての見解をここに表します。
現時点において弊社ではカーボンニュートラルについての独自見解を定めてはおり ませんが、国や所属組織、協会が目指す指針に真摯に取り組む所存です。
具体的には、Reduce(リデュース)、Reuse(リユース)、Recycle(リサイクル)の 3R を念頭に置いた焼却炉の設計や、有害物質を最小化できる効率的な運転管理を目 指しています。その中でも特に、低燃費を可能にする1設計、2運転方法、3配熱利 用について取り組んでいます。 また研究開発として、産学管共同での事業においても積極的に取り組んでおり、 県内外の多くの方々のご協力を得ながら邁進しております。